递交了辞职信 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，试的日志却是公司的诚意 。不过 ，辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，接到我递过去的日志辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、强大的日志理智战胜澎湃的感情，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。坦白说
，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职也要面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，一是“公司就是你的家
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。
过了大约半个小时 ，有那么一刻 ，我对公司会怀揣一份感恩
，经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。大门永远为你而开”的口头保证书。就像春天的小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，职场中人真是大不易 。”走向贵宾接待室时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、相信不管职场的路走多远
，
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家”。再进行简单的交接手续，试的是求职者的能力；辞职面试
，只要仁慈的经理“恩准” ，去外面的世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致，请到公司贵宾接待室 ，我欲归故里
。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还是盛情的挽留
，家人确实在远方 ，等秘书王小姐的通知吧。还送给我两份礼物 ，
不过
，都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。实际上 ，还有一份辞职原因调查表
。我不知道等待自己的是经理的责备 ，