为充分调动企业一线从业人员排查隐患的主动性 、奖励500元并通报表扬
2026年4月10日 ，该石场对隐患上报人林某给予200元现金奖励 。责令作业人员规范佩戴安全帽 ，
该工作人员立即将该违章情况上报石场负责人 ，是隐患排查 、采矿技术人员赶赴现场核查后 ，彻底消除同类隐患。且车厢装载过高（超过挡板高度） ，
案例二 ：制止现场违章作业行为，在日常作业时发现边坡局部存在残留浮石未及时清理，浮石随时可能滚落 ，并给予个人安全绩效加分 。奖励100元
2026年3月17日，车间严格按照矿山安全规范 ，积极上报违章作业 、该石场对隐患报告人赖某奖励500元现金 ，风险防控的“第一道关口” 。当即责令维修车间暂停相关动火作业 ，积极性，
赖某立即向公司安全管理办公室报告 。完成作业区域清理 、车速不仅超过矿区限速规定（时速达40km/h ，主动履职尽责 ，企业安全工程师 、随即迅速组织作业人员开展隐患整改 ，一线从业人员身处作业现场 ，全域排查，五华县聚源矿业有限公司长布石场生产线员工赖某在经过矿山维修车间时 ，发现现场钻孔作业人员未按规定佩戴安全帽 ，未按要求覆盖防尘网 ，石场负责人即刻叫停现场钻孔作业 ，人人护安全”的矿山安全生产浓厚氛围 。同步下达隐患整改通知单 ，并在公司内部通报表扬，石场负责人立即扣留涉事车辆钥匙 ，恢复作业 ，作业环境 、该石场对隐患上报人李某给予500元现金奖励 ，现场拍照留证 ，依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度 ，依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度 ，在全公司通报表扬，
案例三：排查车辆重大运输隐患 ，鼓励全员参与 、彻底消除安全隐患 。近日 ，畅通内部隐患上报渠道 ，坚决遏制各类生产安全事故发生，公司安全管理办公室立即调取监控 、设备故障、当日全面清理了边坡浮石 ，设施缺陷等风险问题 。奖惩激励机制 ，明确整改责任人 、筑牢非煤矿山安全生产防线 。奖励200元
2026年1月15日，
林某随即向石场相关负责人报告该隐患 ，以正向激励引导全员参与安全治理 ，
案例四 ：排查动火作业气瓶安全隐患，同时举一反三，奖励500元并通报表扬
2026年4月7日 ，并对钻孔作业人员违章情况进行处罚 。经复查验收合格后 ，主动防控转型 ，强制车辆停运检修，
【温馨提示】
安全生产 ，我市各非煤矿山企业要健全完善隐患自查自报 、
通讯员 ：市应急宣
编辑：张晓珊
审核 ：黄炜明
发现车间动火作业环节存在安全隐患：一是作业现场氧气瓶与乙炔气瓶安全间距不足，在日常调度监控中发现重型矿用自卸车在运输作业中存在严重违规行为：一是超速与超载并行 ，刹车系统明显存在故障隐患 ，全体矿山从业人员要时刻绷紧安全生产弦 ，彻底消除安全隐患 。梅州市将持续推行安全生产隐患有奖报告机制 ，现场核查并检测车辆，下一步 ，个人安全绩效予以加分 。属于典型的违章作业行为 。五华县港创实业有限公司罗陂石场生产线员工李某 ，确认所有隐患问题属实 。畅通员工隐患上报渠道，操作流程中的各类安全隐患 ，并约谈车队队长 ，
李某立即向石场主要负责人报告 。未保持规定的5米安全距离 。推动安全生产隐患治理从被动整改向事前预防 、确认隐患情况属实 。对全矿运输车辆进行了一次全面的制动系统专项检查 ，全力守护全市安全生产形势持续稳定向好 。该石场对隐患上报人员傅某给予100元现金奖励 ，对涉事驾驶员刘某开展离岗安全培训 ，整改措施和整改时限 。细致排查作业设备 、将钻工带离现场做初步问询与进行安全教育 。压实层级安全责任 。依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度 ，人人有责。固定防护及设备线路全面检修等整改工作 。
案例一 ：及时排查边坡浮石隐患，从源头防范化解矿山安全生产风险 ，