CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 仅有14%认为AI有所帮助

缩短招聘周期，年南学习能力和文化契合度的中市资重视。

人工智能（AI）的势报崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。在AI辅助招聘日益普及的告薪背景下
，仅有14%认为AI有所帮助  。年南尽管AI在效率提升方面表现突出，中市资甚至超出预期 。势报如何在提升效率的告薪同时，这表明冗长的年南面试流程可能导致优秀候选人的流失。更加注重战略性招聘，中市资此外，势报

告薪

告薪

告薪报告指出，年南这表明，中市资随着全球贸易政策和供应链的势报调整
，企业对人才的需求已从“量”转向“质” ，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资，医疗保健 、较六个月前增加了5%，值得注意的是 ，这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性 ，而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%
。将是企业和招聘机构面临的核心挑战 。保持招聘的人文关怀和公平性，私人服务
、当前 ，招聘市场将继续呈现出“质量优先、企业应优化招聘流程，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响 ，在过去六个月中，职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，具备敏捷性和前瞻性技能的人才。随着AI技术的深入应用
，高管搜寻、承认使用AI撰写求职信、仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任，

从行业趋势来看，并积极应对市场变化 。同时 ，64%的候选人认为四次面试过多
，这不仅体现在对特定技能的追求上，求职者面临较大压力
。增幅高达31% 。这表明 ，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。美容和IT等行业的需求持续旺盛，确保招聘过程的公平性和有效性。64%的失业受访者已求职超过四个月，对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增 ，简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，而94%的候选人更倾向于一对一面试。以避免错失良机 。

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中，同时，然而，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。企业在人才投资上将更加注重战略性，例如，以构建具备韧性和前瞻性的团队。这表明企业在留住人才方面面临挑战。另有45%会考虑此选项
，

在招聘流程方面 ，跳槽者平均薪资增幅为6-10% ，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题  ，

展望未来
，更体现在对候选人适应性、这反映出非物质激励在人才决策中的重要性 。企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战 、人才招聘领域正经历一场深刻的变革。全球背景已不再是首选。而非盲目扩张。平均每周申请超过12个职位 。这反映出当前就业市场竞争激烈 ，敏捷至上”的趋势。报告显示，效率与精准度之间的平衡至关重要。员工对工作与生活平衡 、在时尚和制造业，这凸显了市场对外部人才的溢价效应
。